求める人物像

まずはやってみる、失敗から学ぶという積極的な姿勢は、やがて新しい、大きな挑戦と成功の礎となります。
一人ひとりの成功につながる失敗は、その社員の成長を促すことはもちろん、「守りに入らない組織」の最も重要な糧なのです。

決して指示待ちにならず、自分自身の考えと判断で行動しつつ、周囲の意見を聞きながらその行動を律し、最後までやり通すこと。「自立」と「自律」は、自分がその仕事の主役となるための大切な姿勢です。

大きな変革を成し遂げるには同じ想いを持った仲間が必要です。しかし、そんな仲間でも時には意見がぶつかり、丁々発止の議論をすることがあります。そんな時であっても、互いに尊敬と感謝をもっていれば、決して信頼関係が崩れることはなく、むしろお互いの理解を深めることにつながります。